Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации

Приведено систематизированное изложение модельного представления совокупности неформальных отношений, складывающихся в трудовых коллективах. Показаны некоторые схемы и закономерности развития неформальных отношений, развивающихся как на уровне организации в целом, так и в среде составляющих ее малых групп. Дано описание методики социометрической диагностики взаимоотношений в малой группе и схемы выработки на ее основе социоинженерного решения по оптимизации расстановки работников по трудовым постам.

Для студентов социологических специальностей и специалистов, занимающихся изучением проблематики социально-трудовой сферы.

Список литературы

1. Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд «изнутри» // Социологические исследования. 1995. № 2. С. 12–18.
2. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник. М.: МГУ, 1982. 363 с.
3. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда // Мир России. 2013. № 3. С. 115–151.
4. Волков И.П. Методы социометрических измерений в социально-психологических исследованиях. Л.: ЛГУ, 1970. 78 с.
5. Журавлев А.Л., Рубахин В.Ф. Проблема «человеческого фактора» в управлении. Психологические проблемы социальной регуляции поведения / отв. ред. Е.В. Шорохова, М.И. Бобнева. М.: Наука, 1976. 367 с.
6. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Субъект труда на промышленном предприятии (опыт социологического исследования инженерно-технических работников) // Социологические исследования. 2012. № 10. С. 3–10.
7. Красниковский В.Я. Социально-психологические основы управленческой деятельности. М.: Изд-во Моск. гос. горного ун-та, 1999. 150 с.
8. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Дело, 1996. 352 с.
9. Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности коллектива. М.: Педагогика, 1984. 200 с.
10. Паниотто В.И. Структура межличностных отношений. Киев: Наукова думка, 1975. 272 с.
11. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения. Л.: Наука, 1981. 192 с.
12. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Политиздат, 1983. 256 с.
13. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: URSS, 2020, 264 с.
14. Рабочая книга социолога / под общ. ред. и с предисл. Г. В. Осипова. 5-е. изд. М.: ЛИБРОКОМ, 2009. 480 с.
15. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 1998, 368 с.
16. Социальная психология: учеб. пособие / под ред. А.В. Петровского. М.: Просвещение, 1987. 224 с.
17. Субочева А.Д., Субочева О.Н. Межличностные отношения в системе «руководитель — подчиненный» в условиях производственной аномии // Теория и практика общественного развития. 2014. № 16. С. 14–18 [Электронный ресурс]. URL: http://teoria-practica.ru…ocheva-subocheva.pdf
18. Субочева О.Н. Неформальные аспекты статуса руководителя в современной производственной организации // Теория и практика общественного развития. 2015. № 12. С. 22–24.
19. Темницкий А.Л. Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектности рабочих России // Социологические исследования. 2011. № 12. С. 35–42.
20. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности: учебник для студентов высших учебных заведений. М.: Университет, 1998. 596 с.